Control de rendimiento: garantice la productividad de su empresa
El bajo rendimiento laboral puede pasar desapercibido hasta que sus efectos comienzan a afectar la operativa y los resultados de la empresa. La falta de motivación, el incumplimiento de tareas o el abuso de los recursos empresariales pueden generar problemas internos difíciles de corregir sin pruebas objetivas.
Algunas de las situaciones más comunes que investigamos incluyen:
📉 Disminución injustificada del rendimiento – Empleados que reducen deliberadamente su productividad sin razones justificadas.
📱 Uso excesivo de dispositivos móviles y redes sociales – Trabajadores que dedican su jornada laboral a actividades personales.
⏳ Abandono del puesto de trabajo o faltas reiteradas – Identificación de empleados que no cumplen con su horario o dejan su puesto sin autorización.
🏢 Negligencia en la ejecución de tareas – Falta de compromiso en la calidad del trabajo o incumplimiento de procedimientos.
💼 Doble empleo o actividades paralelas – Empleados que realizan otras actividades durante su jornada laboral sin autorización.
Estos comportamientos afectan no solo la rentabilidad, sino también el ambiente laboral y la eficiencia de su equipo.
¿Cómo realizamos el control de rendimiento?
Nuestros detectives privados especializados en investigaciones empresariales llevan a cabo un seguimiento discreto y detallado para evaluar la productividad real de los trabajadores.
🔎 Vigilancia y control en el entorno laboral – Observamos el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo.
📑 Análisis de tiempos y desempeño – Documentamos la actividad laboral para identificar patrones de bajo rendimiento.
📷 Pruebas fotográficas y videográficas – Evidencias verificables sobre el comportamiento del empleado.
💻 Monitorización digital – Identificación de usos indebidos de dispositivos electrónicos y redes sociales en horario laboral.
🚨 Informes con validez legal – Documentación detallada y verificable para tomar medidas disciplinarias o legales si es necesario.
Acciones empresariales ante un bajo rendimiento
Si se demuestra que un empleado no está cumpliendo con sus responsabilidades, la empresa puede actuar conforme a la normativa vigente y tomar medidas para corregir la situación.
⚖️ Advertencias y sanciones disciplinarias – Basadas en el Estatuto de los Trabajadores, pueden incluir desde una amonestación hasta la suspensión temporal.
💰 Despido por bajo rendimiento – Si el trabajador demuestra falta de compromiso reiterada, la empresa puede proceder con su despido.
📊 Optimización de recursos humanos – Identificación de problemas internos que afecten la productividad y propuesta de soluciones.
Optimice la productividad de su empresa con información objetiva
En Sauce Detectives, le ayudamos a obtener información clara y verificable sobre el rendimiento de su equipo para que pueda tomar decisiones con respaldo.
✅ Investigaciones 100% confidenciales – Nadie sabrá que ha solicitado nuestros servicios.
✅ Pruebas verificables y legalmente válidas – Información clave para decisiones empresariales y procesos disciplinarios.
✅ Rapidez y eficacia – Resultados en el menor tiempo posible para evitar mayores pérdidas.
Si sospecha que uno o varios empleados no están cumpliendo con su trabajo, contáctenos hoy mismo. En Sauce Detectives, le proporcionamos la información que necesita para garantizar la productividad y el éxito de su empresa.